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该公司并未提供公司打点制度依据， 签合同时要重点审核工作内容和地点。

明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区（县）级劳动保障监察机构投诉举报，以及违法设定除劳动合同法规定情形之外的违约金、要求提供押金或扣押证件等。

面对劳动合同、试用期、“五险一金”等， 怀揣梦想踏入职场的结业生，”

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