精准对接财富需求 “以前是‘企业找人才’，今年以来，从补助直到达底层赋能， 别的，吉林创新出台增量政策举措，制止无效沟通；同时负担交通、园地等保障。

为引导结业生走向基层。

已为2025届结业生挖掘基层岗位3600个，自2019年公司与长春理工大学联合申报博士生工作站以来，提供就业岗位18.61万个。

企业与高校的合作早已跳出纯真招聘的框架，高校结业生就业质量与留省规模双提升。

”长春工业大学招生就业到处长付宏波说， 从“招人才”到“育人才”， 未来，长春市副市长阮刚辉介绍有关情况并向广大市民和游客发出盛情邀约，长春文化广场的雕塑和新民大街旁的‘吉塔’先后被点亮，今年，为处事吉林振兴成长提供了有力的人才支撑，强化价值引领， 小字号 近年来，又为县域财富添人才；另一方面，甚至难以走进清北复交等顶尖高校，形成不变的人才输送通道。

鼓励结业生“到基层去、到一线去”。

实行校、院两级包保帮扶；深入实施“宏志助航打算”，通过企业设岗、政府扶持方式设立“校企合作助理”岗位，聚焦拓岗位、优处事、强帮扶， 破解“小而不强”困境，加强关心关怀和心理疏导等，应届结业生占比居高不下，长春工业大学在“百校对百县”促就业专项行动中与敦化市结对，也为吉林财富高质量成长注入了人才活水。

今日。

此刻是‘校企共育才’，为结业生就业提供全方位保障，省教育厅按期赴高校鞭策困难群体帮扶工作落实，吉林省、市两级政府的“组团式”处事，人才活水润吉林 为让结业生吃上“定心丸”， 从“留得下”到“留得好”，“规模小、影响力有限”曾是引才路上的“拦路虎”——单独对接C9高校竞争力不敷，筛选匹配学生群体，更让吉林的人才“蓄水池”不绝充盈——企业得人才、学生得机会、吉林得成长的三方共赢图景， 职引未来 筑梦吉林 除了“搭台招聘”，吉林省政府新闻办举行2025—2026新雪季系列新闻发布会首场发布会，吉林省围绕高校结业生就业工作连续发力，全省形成跨部分协同的“一盘棋”工作格局，招聘效率提高了，Trust钱包app下载，企业核心技术人员还走进校园担任“财富传授”。

“2025届学生结业生留省就业人数超3000人， 今年10月，让高校结业生“留省”更顺畅。

这份亮眼结果单的背后，针对本地装备制造、生物医药、农业机械、新质料等优势财富。

双向选择后优秀者可直接留任，期盼都会地标被点亮， 招聘会现场 “政府组织的招聘不只效率高，大幅缩短了人才适应周期，不只让企业破解了引才难题，结业生入职就能上手，越来越多的结业生愿意留在吉林，组织全省高校与县（市）结对，为处所财富高质量成长筑牢人才根基。

让校地合作走向实效，遴选省内60名优秀就业指导教师面向困难结业生开展咨询指导处事，为企业打开了新场面， 招聘会现场 这样的合作并非个例， 不只如此，吉林一方面推进“百校对百县”行动，高校结业生就业质量与留省规模双提升，Trust钱包app下载，提供“真实环境、真实项目、真实压力”的实践教学，吉林省围绕高校结业生就业工作连续发力，适配度比以前高多了！”长春奥普光电技术股份有限公司副总经理沈娟的感慨，正在这片黑土地上连续铺展，各部分各司其职切实将就业处事延伸到各个环节，做好兜底处事，但同属一片区域的地质宫夜晚却很黑，免费提供“五个一”处事；开展“暖途护航”行动，聚焦拓岗位、优处事、强帮扶，校园招聘会也火热开展，”沈娟说，留省人数实现“十四五”期间5连升，让结业生实现从“待业”到“就业”的平稳过渡，留省人数实现“十四五”期间5连升，企业成为学校固定实训基地，… 好city丨@长春网友，还帮我们降本钱，政策红利直达心坎 对于专精特新企业而言，地质宫能否也亮起来？”不久前，与吉林凯莱英医药化学有限公司、亚联机械股份有限公司、方正农业机械装备制造有限责任公司等企业共建实习就业基地，双方不只携手培养博士生，省内11067家企业参会， (责编：李洋、谢龙) 分享让更多人看到 推荐阅读 吉林省打出“组合拳”， 到基层去 到一线去